Eerste hulp na een sollicitatiegesprek

Zo! Je sollicitatiegesprek zit erop. Wat een opluchting! Misschien voel je vertwijfeling, (on)zekerheid of (on)tevredenheid? Dat is normaal. Het is zelfs normaal dat deze gevoelens omslaan wanneer je het sollicitatiegesprek nog eens in gedachten naloopt.

Maar nu is het aan de recruiter en zijn of haar collega’s. Samen zullen zij een oordeel vellen over je sollicitatie. In dit artikel lees je een aantal tips om na het sollicitatiegesprek je stress te minimaliseren en je kansen op succes te optimaliseren.

De recruiter als adviseur

Na je sollicitatiegesprek evolueert de recruiter van een evaluerende rol naar een adviserende rol. Beschouw de recruiter dus als bondgenoot, niet als examinator. Maak goede afspraken en zorg voor een correcte communicatie. Help de recruiter zodat hij of zij jou kan helpen.

Een recruiter neemt immers haast nooit alleen een beslissing over je sollicitatie; dit gebeurt meestal in overleg. Een recruiter is hierbij verantwoordelijk voor het geven van feedback aan jou en aan het bedrijf en het verder opvolgen van je sollicitatie. Daar kun jij bij helpen!

Als een recruiter bijvoorbeeld nog extra informatie vraagt zoals een kopie van je diploma’s, een extra referentie of een extra motivatie, dan is dit wellicht om je sollicitatie kracht bij te zetten en niet noodzakelijk omdat hij of zij twijfelt aan je kennis of vaardigheden.

Correcte communicatie maakt een goede indruk

Zorg ervoor dat je altijd snel en accuraat communiceert en dat je de recruiter ook op de hoogte houdt als je niet langer beschikbaar bent. Eerlijke en correcte communicatie is professioneel en… je weet nooit wanneer je de recruiter nog eens nodig hebt.

Om nagelbijten en slapeloze nachten te voorkomen is het handig om aan het einde van het sollicitatiegesprek duidelijke afspraken te maken over de termijn waarop je feedback kunt verwachten. Spreek een termijn of een tijdstip af. Zo hoef je de recruiter niet elke dag met telefoontjes en e-mails te bestoken. Overdaad schaadt!

Negatieve feedback bestaat niet

Iedereen heeft recht op feedback! Zowel positieve als negatieve feedback. Maar bestaat negatieve feedback wel? Een aantal tips om met ‘negatieve’ feedback om te gaan:

• ‘Negatieve’ feedback bestaat nietBeschouw ‘negatieve’ feedback niet als kritiek maar als advies dat je op termijn kan helpen. Hoewel de initiële boodschap (je hebt de job niet gekregen) negatief kan zijn hoeft de onderbouwing dat niet noodzakelijk te zijn.Negatieve feedback is eigenlijk iets positiefs: de recruiter wil jou immers helpen. Schiet daarom niet meteen in de verdediging maar neem een stapje terug en tracht leerpunten te identificeren die je in de toekomst kunnen helpen.
• Don’t blame it on the recruiter!‘Negatieve’ feedback is geen reden om boos te zijn op wie dan ook. Niet op de recruiter en niet op jezelf. Sollicitaties draaien immers niet om jou! Tijdens een sollicitatie wordt de meest geschikte kandidaat voor een bepaalde functie gezocht. Als jij dat bent, dan is dat mooi meegenomen!Mogelijk was deze keer een andere kandidaat net iets beter geschikt. Tracht hier vrede mee te nemen en waardeer de argumentatie en de tips die de recruiter je geeft. Beschouw dit als gratis advies. Je kunt er alleen maar sterker door worden.
• Durf vragen te stellenAls je een negatief resultaat te horen krijgt (je hebt de job niet gekregen) en je krijgt onvoldoende feedback, dan mag je gerust vragen stellen. Betrek deze vragen wel enkel op jezelf en niet op de andere kandidaten.
  Vragen zoals “Waar moet ik in de toekomst extra aandacht aan besteden?” worden best niet meteen na het gesprek gesteld. Dit kan onzeker overkomen. Stel deze vragen wanneer je feedback van de recruiter krijgt.
• Blijf het bedrijf volgenHoud ook na je sollicitatiegesprek contact met de recruiter en volg de vacatures van het bedrijf verder op. Je weet nooit of je profiel in de toekomst in aanmerking komt.Beschouw ook hier de recruiter als bondgenoot: stalk de recruiter niet voor elke nieuwe vacature, maar attendeer hem of haar beleefd als je denkt dat je een goede kandidaat bent voor een bepaalde functie.
• Blijf optimistisch!Heb je deze keer je droomjob niet gekregen? Geen nood. Zorg ervoor dat je de feedback meteen omzet in actiepunten. Ga aan de slag en leer uit elke ervaring. Dit kan versterkend werken maar het kan je ook in een negatieve spiraal van twijfels trekken.Weet je nog toen je leerde fietsen? Je bent veel gevallen maar uiteindelijk heb je toch leren fietsen omdat je na elke val weer zo snel mogelijk op je fiets zat. Tracht op dezelfde manier het momentum in je sollicitaties te houden. Ga meteen weer aan de slag!
• Hallo meneer de president?Misschien ben je toch verontwaardigd over de houding of prestatie van een recruiter. Op zo’n moment wil je misschien een ‘hogere instantie’ spreken. Dit is je goed recht, maar let wel op… Zo voelt de recruiter zich misschien gepasseerd en worden je kansen in de toekomst kleiner. Nogmaals: je recruiter is je bondgenoot. Behandel elkaar met respect.

Tot slot: Money, money, money…

Als alle stappen van je sollicitatieproces goed verlopen zijn dan mag je een loonvoorstel verwachten van het bedrijf. Meestal wordt je loonvoorstel door de recruiter of door een HR medewerker geformuleerd.

Een loonvoorstel is meestal realistisch in de context van een specifieke sollicitatie bij een specifiek bedrijf. Zo houdt men wellicht rekening met je kennis en vaardigheden, je ervaring, het budget van het bedrijf en vaak ook je plaats in het bedrijf.

Als je teleurgesteld bent over je voorstel, hou je emoties dan onder controle en bedenk het volgende:

• Vergelijk appels met appels en peren met perenEen loonvoorstel kan verschillende onderdelen bevatten zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering, een maaltijdvergoeding, enz… Evalueer daarom het totaalplaatje ‘onderaan de streep’ en vergelijk zorgvuldig wanneer je nog een ander loonvoorstel op zak hebt.
• Kijk niet naar salarisberekeningen op jobsitesEr zijn veel individuele aspecten (van jezelf, het bedrijf, je functie, de sector…) die je uiteindelijke loonpakket zullen bepalen. Salarisberekeningen op jobsites zijn vaak zeer algemeen. Beschouw deze berekeningen daarom als gemiddelde indicaties en pin je niet vast op de bedragen die je er aantreft.
• Houd rekening met alle factorenHoud bij je evaluatie rekening met alle factoren die je persoonlijke geluk bepalen. Misschien biedt een minder betaalde baan wel een betere work-life balans, minder reistijden, een fijnere werksfeer, meer doorgroeimogelijkheden en/of opleidingen. Wil je werken om te leven of leven om te werken? Maak een keuze die bij je past.
• Breng je sollicitatie niet in gevaarStel geen onredelijke eisen en wees eerlijk in je onderhandelingen. Als je dit niet doet dan kan het bedrijf afhaken. Blufpoker werkt soms, maar later kom je meestal bedrogen uit. Wees daarom eerlijk en schep realistische verwachtingen.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen over de inhoud van dit artikel? We horen het graag via het contactformulier onderaan deze pagina.

Wil je op de hoogte blijven van onze volgende artikelen? Druk dan op de knop hieronder. Je krijgt onze volgende artikelen dan in je mailbox zodra ze op deze website verschijnen.

---

De Job Application Academy is een initiatief van het recruitment team van Pauwels Consulting. Schrijf je hier gratis in en ontvang onze nieuwe tips automatisch in je mailbox. En voel je vrij om dit artikel te delen met je vrienden. Welkom bij de Job Application Academy!