“Hoe zwaar is een ijsbeer? Zwaar genoeg om het ijs te breken!”

OK, dit is misschien niet de meest handige ijsbreker voor een sollicitatiegesprek, maar je begrijpt het idee. Ijsbrekers kunnen je helpen om de spanning uit de lucht te halen voor een sollicitatiegesprek.
In dit artikel geven we een aantal tips om het ijs te breken voor een sollicitatiegesprek. En er komen geen ijsberen aan te pas!

Hoe breek je het ijs voor een sollicitatiegesprek

Net voor een sollicitatiegesprek hangt er altijd spanning in de lucht. De volgende tips kunnen je helpen om het gesprek met de recruiter ontspannen te starten en op gang te houden:

  • Laat bij aanvang van het sollicitatiegesprek het woord aan de recruiter.Voel je niet verplicht om als eerste te praten. Meestal zal de recruiter de aftrap geven en een eerste vraag stellen. De meest gestelde openingsvraag is: “Heb je het kantoor gemakkelijk gevonden?”. Deze vraag kun je alvast voorbereiden vóór je sollicitatiegesprek!Als je hier meteen zucht en een lang verhaal begint over je moeilijke zoektocht of het gebrek aan parkeerplaatsen, dan kan dit een negatieve eerste indruk geven. Als je daarentegen een positief antwoord geeft met een vleugje humor, dan is de spanning meteen uit de lucht.
  • Praat niet te langEen ijsbreker duurt maximum één tot twee minuten, en korte antwoorden en grapjes zijn meestal krachtiger dan lange monologen. Het is niet nodig om meteen een kwartier over het verkeer of over je hobby’s te praten of om een uitgebreide stand-up comedy act te geven.
  • Blijf professioneelVertel bijvoorbeeld niet over je nachtelijke escapades van de avond voor het gesprek en gebruik zeker geen aangebrande moppen of zwarte humor. Humor is een krachtig maar ook een gevaarlijk communicatiemiddel. Je weet nooit hoe de persoon tegenover je zal reageren.
  • Vermijd ongemakkelijke stiltesZorg er daarom voor dat je voor je sollicitatiegesprek alvast een aantal ijsbrekers en/of inhoudelijke vragen hebt voorbereid.

Hoe kun je ijsbrekers leren gebruiken?

  • Oefen in een vertrouwde omgevingVaak vinden we het moeilijk om een gesprek te beginnen met een onbekende. Oefen daarom eerst in veilige situaties (bijvoorbeeld bij de bakker) en maak een praatje met een onbekende naast je. Het weer is een klassiek en eenvoudig onderwerp om een gesprek te starten. Maar er zijn ook andere manieren.Het geheim zit in de connectie met je gesprekspartner. Als je ziet dat hij of zij vrolijk is, dan kun je hier op inspelen. Als je ziet dat hij of zij gefrustreerd is omdat hij of zij net als jij moet wachten, dan kun je dit als aanknopingspunt gebruiken. Tracht je in te leven in de leefwereld en de emoties van je gesprekspartner. Je zult merken dat het gesprek snel op gang komt!
  • Oefen op je volgende feestjeAls je nieuwe contacten wilt (leren) leggen, blijf op je volgende feestje dan niet bij mensen die je al kent. Beschouw vreemden niet als bedreiging maar als een kans om nieuwe mensen te leren kennen.Bedenk dat niet alleen jij maar wellicht ook anderen het moeilijk vinden om contact te leggen met onbekenden. Zoek daarom op je volgende feestje een onbekende uit die alleen staat en om zich heen kijkt. Jullie zitten wellicht allebei in dezelfde situatie. Dat schept een band! De andere zal blij zijn wanneer jij een gesprek start.
  • Bedenk met welke mensen jij het liefste praatWellicht zijn dit mensen die je aankijken, die vrolijk zijn en die zichzelf een goede houding kunnen geven. Verzorg daarom altijd je gelaatsuitdrukking en je lichaamstaal. Zorg ervoor dat anderen naar je toe willen komen en dat anderen met je willen praten als jij op hen afstapt.
  • Zwijgen is niet altijd goudJe beseft het misschien niet, maar zwijgzaamheid wordt vaak als arrogantie opgevat! Zwijgen is dus niet altijd goud waard. Antwoord daarom altijd met een glimlach wanneer anderen je aanspreken, en hou een aantal algemene onderwerpen/ijsbrekers paraat om een gesprek te beginnen.

Vragen of aanvullingen?

Heb je vragen of aanvullingen over de inhoud van dit artikel? We horen het graag via het contactformulier onderaan deze pagina.

Wil je op de hoogte blijven van onze volgende artikelen? Druk dan op de knop hieronder. Je krijgt onze volgende artikelen dan in je mailbox zodra ze op deze website verschijnen.


PS. Je kunt ons ook op LinkedIn volgen! Je ziet onze publicaties, videovacatures en andere interessante informatie dan automatisch in je LinkedIn tijdslijn verschijnen. Klik op de knop hieronder en ontdek waarom andere experts Pauwels Consulting volgen.


Als je ons volgt dan horen wij graag van jou hoe wij onze dienstverlening en informatievoorziening verder kunnen optimaliseren. Wij horen jouw suggesties graag per telefoon (+32 9 324 70 80) of per e-mail. Alvast bedankt voor je feedback!


De Job Application Academy is een initiatief van het recruitment team van Pauwels Consulting. Schrijf je hier gratis in en ontvang onze nieuwe tips automatisch in je mailbox. En voel je vrij om dit artikel te delen met je vrienden. Welkom bij de Job Application Academy!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *